自己想离职公司不让走怎么办

一、自己想离职公司不让走怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若你处于试用期，提前三日以书面形式通知公司，到期即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知公司，期满便可解除劳动合同，无需公司批准。

若公司阻挠，你可采取以下措施维权：首先收集好已书面通知公司的证据，如邮件、EMS回执等。到期后若公司仍不让走且不办理离职手续，你可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。若公司因此给你造成损失，你还能申请劳动仲裁，要求公司赔偿。总之，你依法享有自由择业权，按规定流程操作就能顺利离职。

二、公司不让员工离职该如何维权

员工有法定的辞职权。若属试用期，提前3日书面通知公司即可离职；转正后，提前30日书面通知公司，期满可离职，无需公司同意。

若公司不让离职，员工可保留书面通知的证据，如通过EMS邮寄辞职信并在封面注明“辞职信”及日期，查询并保留送达记录。

若公司因此不发工资或办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、工资流水、辞职信送达证明等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续及转移社保和档案等。

三、公司阻挠员工离职维权有哪些法律途径

若公司阻挠员工离职，员工可通过以下法律途径维权:

其一，协商解决，与公司进行沟通协商，明确表达自身离职意愿，要求公司依法办理离职手续。其二，投诉举报，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。其三，申请调解，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后促使双方解决纠纷。最后，若上述途径无法解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，能在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了依据《中华人民共和国劳动合同法》的离职规定后，还有一些拓展情况值得关注。比如离职时的工资结算问题，公司应在你离职时一次性付清工资，若未及时支付，你也可通过合法途径维权。另外，若在试用期内公司以不符合录用条件为由辞退你，公司需提供充分的证据，否则也属于违法行为。如果你在离职过程中遇到诸如工资结算、被不合理辞退等相关法律问题，或者对离职流程还有其他疑问，不要错过解决问题的良机。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。