入职5年7个月被辞退怎么补偿

一、入职5年7个月被辞退怎么补偿

入职5年7个月被辞退，补偿需分情况来看。

若单位合法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以你工作5年7个月，单位应支付6个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。

若你存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付补偿。

二、入职近6年被辞退补偿法律标准是啥

入职近6年被辞退，补偿需分情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6年应支付6个月工资。工作6年但不满6年半，按6.5个月工资补偿；满6年半不满7年，则按7个月工资补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即最多支付14个月工资。

三、入职近6年被违法辞退法律赔偿标准是多少？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职近6年，若近6年指满5年半不满6年，经济补偿应为6个月工资，赔偿金则是12个月工资；若不满5年半，经济补偿为5.5个月工资，赔偿金是11个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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