试用期是否不可以签合同

很多职场新人在初入职场时，都会遇到试用期这个阶段。有些公司会跟员工说试用期不用签合同，等过了试用期再签。这就让不少人心里犯嘀咕，试用期真的不用签合同吗？要是不签合同，自己的权益能得到保障吗？带着这些疑问，咱们一起来了解下试用期签合同的相关法律知识。

一、试用期签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，从员工开始工作的第一天起，单位就有义务和员工签订合同，而不是等试用期过了才签。比如小李入职一家公司，公司说试用期三个月先不签合同，等转正了再签，这种做法其实是违反法律规定的。

二、不签合同对劳动者的影响

如果试用期不签合同，劳动者的权益可能会受到损害。一方面，工资可能没有保障。没有合同约定，单位可能随意降低工资，或者不按时发放工资。另一方面，社保权益也可能受损。按照法律规定，单位应该为员工缴纳社保，但如果没有合同，单位可能会以各种理由不为员工缴纳。例如小张在试用期没有签合同，工作了两个月后生病住院，因为没有社保，所有的医疗费用都得自己承担，这给小张带来了很大的经济压力。

三、劳动者如何维护自己的权益

要是遇到试用期单位不签合同的情况，劳动者可以采取以下措施。首先，和单位进行协商。心平气和地跟单位说明法律规定，要求签订合同。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、单位不签合同的法律后果

用人单位要是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在试用期两个月都没签合同，那从第二个月起，单位就得支付小赵双倍工资。所以，单位不签合同不仅损害了劳动者的权益，自己也会面临法律风险。

试用期结束后，员工可能会面临转正、续签合同或者被辞退等情况。如果单位以试用期表现不佳为由辞退员工，员工该如何判断单位的辞退是否合法呢？要是单位在转正后不续签合同，员工又该如何维护自己的权益呢？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。