试用期提出离职后公司不放人怎么办

在职场上，很多人都经历过试用期。在试用期里，有的人发现这份工作并不适合自己，就会提出离职。可有时候，公司却以各种理由不放人，这让不少人犯了难。比如，有人在试用期觉得工作内容和面试时说的不一样，每天加班还没有加班费，提出离职却被公司告知要等招到新人交接完才能走，这可把人愁坏了。那么，试用期提出离职后公司不放人到底该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要提前三天告知公司，就有权利离职。这是法律赋予劳动者的权益，公司不能随意剥夺。比如小张在试用期觉得工作不适合自己，提前三天向公司提交了离职申请，三天后他就可以办理离职手续，公司无权阻拦。

二、正式提出离职申请

要以书面形式向公司提出离职申请，这是很重要的一步。在申请中，要明确写出自己的离职原因和离职日期。可以通过电子邮件或者纸质信件的方式提交。比如小李以电子邮件的形式向公司提交了离职申请，邮件中写明了自己在试用期内的感受，以及决定在三天后离职。这样做可以留下证据，以防公司不认账。

三、与公司进行协商沟通

在提交离职申请后，可以和公司的相关负责人进行沟通。说明自己离职的原因和决心，争取公司的理解。比如小王和公司领导沟通时，诚恳地表达了自己在这份工作中无法发挥专业优势，希望能够顺利离职。大多数情况下，公司会考虑员工的合理诉求。但如果公司坚持不放人，也不要慌张。

四、收集相关证据

在整个过程中，要注意收集证据。比如离职申请的邮件截图、与公司沟通的聊天记录、工作交接的相关文件等。这些证据在后续可能会用到。如果公司以各种理由克扣工资或者不办理离职手续，这些证据可以维护自己的权益。

五、寻求劳动部门帮助

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。带上自己收集的证据，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。比如小赵在试用期离职时公司不放人，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照法律规定为小赵办理了离职手续。

试用期离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如工资结算是否准确、社保是否及时停缴等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。