入职刚过试用期被辞退有赔偿吗

在找工作的过程中，试用期就像是一场“双向考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看这份工作是否适合自己。一般来说，顺利度过试用期就意味着工作基本稳定了。然而，有些朋友却在刚过试用期就遭遇被辞退的情况，这可就有些闹心了，他们心里肯定会犯嘀咕，这种情况下自己到底有没有赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、判断辞退原因是否合法

公司辞退刚过试用期的员工，得看原因是否合法。要是公司以员工不符合录用条件为由辞退，那得有证据证明在招聘时明确了录用条件，并且员工确实没达到。比如，一家软件公司招聘程序员，明确要求能熟练使用某几种编程语言，试用期结束后发现该员工对这些语言的掌握程度远远达不到工作要求，经过培训也无法提升，这种情况下辞退就可能是合法的，没有赔偿。但如果公司没有明确的录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合条件，那辞退就不合法。

二、合法辞退无赔偿情况

除了不符合录用条件，员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退也不用赔偿。比如员工经常无故旷工，或者泄露公司商业机密等。假设一家企业有明确规定，一个月内旷工超过三天属于严重违纪，某员工试用期过后一个月内旷工了四天，公司依据规章制度将其辞退，就无需支付赔偿。

三、不合法辞退有赔偿情况

要是公司辞退员工的理由不合法，员工就可以主张赔偿。根据法律规定，这种情况下公司应当支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工刚过试用期，工作了五个多月，公司不合法辞退，就需要支付一个月工资作为赔偿金。

四、协商与维权途径

当遇到刚过试用期被辞退的情况，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，提供相关材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁机构的要求进行处理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职刚过试用期就被辞退，后续可能还会面临工资结算是否合理、社保公积金缴纳是否完整等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的路上更有保障。