实习一个月没签劳动合同咋维权

刚出校园踏入职场，很多毕业生都会选择先实习积累经验。然而，有些不良企业却趁机耍滑头，实习一个月了也不和实习生签劳动合同，这让实习生心里没底，权益也得不到保障。那么遇到这种情况，实习生该怎么维权呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解实习性质与权益

实习分为两种情况。一种是学生的毕业实习，它属于教学范畴，由学校组织安排，实习生与单位之间不存在劳动关系。但如果是已经毕业的大学生以就业为目的进行实习，那在满足一定条件下就会被认定为劳动关系。比如小赵毕业后到一家公司实习，每天正常上下班，接受公司管理，从事公司安排的工作，公司还发放工资，这种情况下小赵和公司就构成了劳动关系。既然形成了劳动关系，单位就应该按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

二、与单位友好协商

发现单位没签劳动合同，别着急上火，先和单位友好协商。你可以找人事部门或者直接上级，心平气和地说明情况，表达你希望签订劳动合同的诉求。沟通的时候要注意方式方法，摆事实讲道理。比如你可以说：“我已经实习一个月了，一直很认真工作，为了以后工作更有保障，希望能尽快签订劳动合同。”说不定单位只是流程上出了问题，经过沟通就会及时和你签合同。

三、收集相关证据

要是协商不成，就要开始收集证据了，这可是维权的关键。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等。比如小王实习时，公司没和他签合同，他就保留了每月工资发放的银行流水，工作群里领导安排任务的聊天记录，还有自己的考勤打卡截图。这些证据在后续维权中都能起到重要作用。

四、向相关部门投诉

收集好证据后，如果单位还是不签合同，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上你的身份证明、证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小李投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位和他签订了劳动合同。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后单位依然不解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

实习一个月没签劳动合同维权成功后，可能还会遇到一些后续问题，比如合同条款不合理、单位不按合同履行义务等。这些问题要是处理不好，会再次影响你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在职场上更有保障。