入职一直没有签合同,双倍工资怎么算

在求职过程中，大家都希望能顺利入职，和公司签订正规合同，开启稳定的工作生活。可现实总有些不如意，有不少人入职后，公司却迟迟不签合同。这不仅让员工心里没底，一旦和公司产生纠纷，员工的权益也很难保障。不过别慌，法律其实是偏向咱劳动者的，按照规定，公司不签合同得支付双倍工资。但这双倍工资到底怎么算呢？接下来就详细解答。

一、双倍工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，从入职那天起，公司就没和他签合同，那从他入职满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天，这期间公司就得支付双倍工资。也就是说，如果他入职是1号，那么从次月2号起开始计算。

二、计算起始时间

双倍工资的计算起始时间，是从入职满一个月的次日开始。举个例子，小张3月10号入职，到4月10号就满一个月了，那4月11号就是双倍工资计算的起始日。这是因为法律给了用人单位一个月的时间来和劳动者签订合同，超过这个时间还没签，就得支付双倍工资。

三、计算截止时间

计算截止时间分两种情况。一种是用人单位自用工之日起满一年还没和劳动者签合同，那截止时间就是满一年的前一日。比如小赵入职后，公司一直没签合同，到入职满一年时，这期间的双倍工资计算截止到满一年的前一天。另一种情况是，在这一年期间用人单位和劳动者补签了合同，那截止时间就是补签合同的前一日。

四、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资5000元，还有绩效奖金1000元，那计算双倍工资时，就以6000元为基数。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

五、主张双倍工资的途径

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工作证、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职没签合同，劳动者有权主张双倍工资。但在实际操作中，计算双倍工资可能会遇到各种复杂情况，比如工资构成的认定、证据的收集等。要是处理不当，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据具体情况为你分析问题，提供专业的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。