降薪一年后被迟退,赔偿金如何计

在工作中，降薪和辞退是让很多劳动者头疼的事儿。有这么一位朋友，公司在一年前单方面给他降了薪，当时他没多想就接受了。可谁能想到，一年之后公司直接把他辞退了。这时候他就疑惑了，赔偿金该怎么算呢？降薪会不会对赔偿金有影响呢？相信不少遇到类似情况的人都有这样的疑问，下面咱们就来详细说说这个问题。

一、降薪的合法性判断

公司降薪得有合法依据才行。要是公司没有合理理由，比如没和劳动者协商一致，就擅自降低工资，那就是不合法的。打个比方，一家公司以经营困难为由给员工降薪，可却拿不出经营困难的证据，也没和员工协商，这种降薪就不合法。员工发现公司不合法降薪后，要及时和公司沟通，也可以向劳动监察部门投诉。沟通时要注意保留相关记录，像聊天记录、邮件等，这些都是以后可能用到的证据。

二、被辞退的性质认定

辞退有合法辞退和违法辞退之分。合法辞退一般是员工违反了公司合理的规章制度等情形。就像员工长期旷工，严重违反公司考勤制度，这种情况下公司辞退员工就是合法的。但要是没有合理理由，比如仅仅因为公司想缩减成本就辞退员工，那就是违法辞退。员工要搞清楚自己被辞退是哪种性质，可以从公司给出的辞退理由、相关规定等方面来判断。

三、赔偿金计算基数确定

赔偿金的计算跟工资基数有关。在公司合法降薪的情况下，按照降薪后的工资计算。但要是降薪不合法，就得按降薪前的工资水平来算。还拿上面那个例子说，要是公司不合法降薪，员工被辞退后的赔偿金计算基数就应该是降薪前的工资。确定基数时，员工要收集工资条、银行工资流水等能证明工资数额的材料。

四、赔偿金具体计算方法

根据《劳动合同法》规定，违法辞退员工，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了一年半，违法辞退的赔偿金就是两个月工资（经济补偿一个月工资的二倍）乘以计算基数。这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工遇到降薪后被辞退的情况，得先搞清楚降薪和辞退是否合法，收集好相关证据，按照规定确定计算基数和计算赔偿金。可之后的路也不轻松，要是和公司协商赔偿金没达成一致，或者对计算结果有争议，该怎么去维权呢？这时候找专业的法律人士帮忙很有必要。律图平台上有很多经验丰富、执业资质可查的律师，他们可以根据具体情况，给大家提供专业的法律建议和切实可行的解决方案，让大家在维权路上能更有把握。