协商解除合同不成被降薪如何处理

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，但有时候也会遇到糟心事儿。比如，公司想和员工协商解除合同，可员工不同意，这时候有些公司就会使出“降薪”这一招。这对员工来说，收入减少了，生活压力也变大了，心里肯定不好受。那要是真遇到协商解除合同不成被降薪的情况，该咋办呢？下面就来详细说说。

一、确定降薪是否合法

要先搞清楚公司降薪是不是合法的。正常情况下，劳动合同里会明确约定工资待遇，公司不能随意降薪。要是公司没有合理理由就降低工资，那就是违法的。比如，员工小李原本每月工资5000元，合同里也写得清清楚楚。公司想和他协商解除合同，他没同意，之后公司就把他工资降到3000元，也没给出任何合理的解释和依据，这种降薪就是不合法的。如果公司有证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，这种情况下降薪可能是合法的，但公司得有充分的证据。

二、与公司进行沟通协商

发现被降薪后，别着急上火，先心平气和地和公司沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，问问降薪的原因，表达自己的想法和诉求。比如，员工小王被降薪后，他主动找到公司领导，询问降薪的理由。领导说他最近工作业绩不达标，小王就把自己这段时间的工作成果拿出来给领导看，证明自己是努力工作的，不应该被降薪。通过沟通，说不定公司会重新考虑降薪的决定。在沟通过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，万一以后需要用到呢。

三、收集相关证据

不管沟通的结果如何，都要收集好证据。证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知等。这些证据能证明你的工资待遇原来是什么样的，现在被降到了什么程度。比如，员工小张被降薪后，他把之前的工资条和最近的工资流水都打印出来，还保存了公司发的降薪通知。这些证据在后续维权的时候会起到很大的作用。如果公司通过邮件或者其他书面形式通知降薪，一定要保存好这些文件。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司沟通协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，填写好投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法降薪的行为，会责令公司改正。比如，某公司被员工投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司降薪违法，要求公司恢复员工的工资待遇，并给予相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在审理过程中，双方都要提供证据和进行辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如，员工小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，认定公司降薪违法，裁决公司支付小赵被克扣的工资和相应的经济补偿。

降薪问题解决之后，还可能出现一些后续情况。比如，公司可能会对员工进行刁难，或者员工和公司的关系变得很僵，影响工作心情和职业发展。这时候，如何处理和公司的后续关系，怎样保障自己在公司能正常工作，都是需要考虑的问题。要是你在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。