工作超过10年公司调岗降薪逼辞职怎么办
在职场中，不少人都有过工作多年的经历，而工作超过10年，意味着对公司有深厚的感情，也付出了大量的心血。然而，有些公司会采用调岗降薪的手段来逼迫员工辞职，这让员工陷入两难的境地。一方面，自己辛苦工作多年，不舍得轻易离开；另一方面，面对不合理的调岗降薪，又不知道该如何维护自己的权益。那么，当遇到工作超过10年公司调岗降薪逼辞职的情况，到底该怎么办呢？
一、判断调岗降薪是否合理
公司调岗降薪并不一定都是不合理的。如果是因为公司经营困难、业务调整等客观原因，且调岗降薪具有合理性、必要性和正当性，比如调整后的岗位与原岗位有一定关联性，薪资调整也在合理范围内，那么这种调岗降薪可能是合法的。但如果公司是为了逼迫员工辞职，故意将员工调到不适合的岗位，大幅降低薪资，那就是不合理的。例如，员工原本是做技术工作，公司却将其调到销售岗位，且薪资降低一半，这就明显不合理。
二、与公司协商解决
发现公司调岗降薪不合理后，首先要做的是与公司进行协商。可以以书面或口头的形式向公司表达自己的诉求，指出调岗降薪的不合理之处，要求公司恢复原岗位和薪资。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。比如，列举自己在原岗位上的工作成绩和贡献，说明调岗降薪对自己生活造成的影响。如果公司同意协商解决方案，要形成书面协议，明确双方的权利和义务。
三、收集相关证据
不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、调岗降薪通知等。这些证据可以证明你的工作岗位、薪资待遇以及公司调岗降薪的事实。例如，工资条可以证明你原来的薪资水平，调岗降薪通知可以证明公司的行为。另外，与公司领导或人力资源部门的沟通记录，如邮件、聊天记录等，也可以作为证据。
四、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司调岗降薪的情况和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，曾经有员工向劳动监察部门投诉公司调岗降薪问题，劳动监察部门介入调查后，公司最终恢复了员工的原岗位和薪资。
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正违法行为，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要积极配合仲裁机构和法院的工作，维护自己的合法权益。
当成功维护了自己的权益，恢复原岗位和薪资后，后续可能还会面临一些问题，比如与公司的关系变得微妙，公司是否会在今后的工作中给自己穿小鞋等。这些问题处理不好，可能会影响自己的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，并提供相应的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在职场维权的道路上更加安心，更好地保障自己的合法权益。
