在职仲裁后被开除能不能要求索赔

在职期间申请仲裁，这事儿本身就挺闹心的，很多人担心仲裁后会被单位穿小鞋，甚至被开除。有位朋友就遇到了这样的情况，他在职时因为工资待遇问题和单位闹得不愉快，于是申请了仲裁。结果仲裁还没出结果呢，单位就找了个理由把他开除了，他就很疑惑，自己这种情况能不能要求索赔呢？下面咱就来详细分析分析。

一、判定开除是否合法是关键

单位开除员工得有正当理由，不能想开就开。如果单位是因为员工申请仲裁就把人开除，那明显不合法。但要是员工严重违反了单位的规章制度，比如连续旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位开除就是合法的。比如小李在工作期间经常迟到早退，单位多次警告都没用，后来单位以严重违反规章制度为由把他开除，这种情况下小李就很难要求索赔。而要是小张因为和单位有劳动纠纷申请仲裁，之后单位就找借口把他开除，这大概率就是不合法的。

二、收集证据很重要

如果觉得单位开除不合法，要索赔就得有证据。证据类型有很多，比如劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系；工资条能证明你的工资情况；考勤记录能反映你的出勤状况；开除通知能证明单位开除你的事实。还是拿小张举例，他得收集好劳动合同、工资条、考勤记录以及单位给他的开除通知等证据，这样才能在索赔时更有底气。

三、协商索赔是首选

发现单位开除不合法后，先别着急走法律程序，可以试着和单位协商。和单位沟通时，要心平气和地说明自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者给予经济赔偿。要是单位态度好，愿意协商解决，那事情就简单多了。像小张就可以和单位说，自己申请仲裁是为了解决合理的劳动纠纷，单位不能因为这个就开除自己，希望单位能恢复自己的工作或者给予相应的赔偿。

四、投诉与仲裁是途径

要是和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的来龙去脉。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果投诉还不能解决问题，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

五、诉讼是最终手段

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼需要耗费更多的时间和精力，所以要做好充分的准备。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行答辩。

在职仲裁后被开除能否索赔，关键看单位开除是否合法。如果不合法，通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，是有可能获得赔偿的。但之后可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额是否合理该如何判断等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。