在职期间申请仲裁可要求什么赔偿

在职期间很多人会遇到一些劳动权益方面的问题，比如被拖欠工资、没签劳动合同、加班不给加班费等，这些情况都可能让劳动者遭受损失。一旦遇到这些事儿，劳动者就会想，在职期间申请仲裁能要求什么赔偿呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签劳动合同，过了三个月，小张就可以通过仲裁要求公司支付额外两个月的工资作为赔偿。申请时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。

二、拖欠工资及经济补偿

要是用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求支付拖欠的工资，并且还能要求一定的经济补偿。经济补偿一般是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如小李所在公司已经三个月没发工资了，小李申请仲裁时，除了要回这三个月的工资，还可以要求相应的经济补偿。申请时得提供工资发放记录、劳动合同等材料来证明工资拖欠情况。

三、加班工资赔偿

如果劳动者有加班情况，而用人单位没有依法支付加班工资，劳动者可以在仲裁时要求赔偿。平时加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小王在法定节假日加班了一天，公司却没给他发三倍工资，小王就可以通过仲裁要求公司支付这三倍工资。申请时要提供加班的证据，像加班通知、考勤记录等。

四、违法解除劳动关系的赔偿

如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在公司工作了两年，公司无正当理由把他辞退了，小赵就可以要求公司支付相当于四个月工资的赔偿金。申请时要提供劳动合同、辞退通知等材料。

在职期间申请仲裁获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不执行仲裁结果怎么办，后续找新工作会不会受到影响，能不能再要求一些其他的合理赔偿等。这些问题要是处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。