未签订劳动合同，二倍薪资要如何赔付

在职场上，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，一旦出问题，维权就变得困难重重。就拿薪资来说，要是没合同，工资发放的时间、金额都可能变得没谱。更重要的是，按照法律规定，用人单位不签劳动合同是要支付二倍薪资的，但很多劳动者却不知道怎么去争取这笔钱。接下来，咱们就详细说说未签订劳动合同，二倍薪资该如何赔付。

一、二倍薪资赔付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，直到第8个月。

二、计算二倍薪资的时间范围

支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除了支付11个月的二倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如小李在某单位工作了14个月都没签合同，那他能拿到11个月的二倍工资，从第13个月起，就视为和单位签订了无固定期限劳动合同。

三、收集关键证据

要想拿到二倍薪资，证据至关重要。劳动者可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。像小王通过银行工资流水证明了自己和单位的劳动关系，为争取二倍薪资提供了有力证据。

四、维权途径及操作要点

和单位协商是首选，劳动者可以先和单位沟通，说明法律规定，要求支付二倍薪资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，填写投诉登记表。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的二倍薪资。

在成功争取到二倍薪资赔付后，还可能会面临单位的一些后续动作，比如单位会不会在工作上故意刁难，或者以其他理由辞退员工。另外，之后签订劳动合同也可能会遇到一些新问题，比如合同条款是否合理等。遇到这些棘手问题时，别自己一个人发愁。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，能为你提供专业的法律建议。律图不会做虚假承诺，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，能结合你的具体情况，帮你妥善处理后续问题，让你在职场上更有保障。