入职时未签劳动合同，应怎样给予赔偿

很多人在找工作入职的时候，往往只关注薪资、工作内容这些，却容易忽略签订劳动合同这件大事。小张就是这样，他入职一家公司后，公司一直没和他签劳动合同。一开始他没在意，可后来工作中出了些状况，他才意识到没签合同可能会给自己带来很多麻烦，这时候他就想知道，入职时没签劳动合同，公司该怎么赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小李入职一家公司，从第二个月开始公司还没和他签合同，那么从第二个月起，公司除了正常支付他当月工资，还得额外再支付一倍工资给他，相当于这个月能拿双倍工资。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

以小王为例，他没签合同，就收集了自己的工资转账记录、工作群里的工作安排聊天记录、自己的工作成果文件等，这些都能证明他和单位有劳动关系。

三、与单位协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿问题。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，也就是按照法律规定该得到的赔偿。可以准备一个协商提纲，把自己的观点和依据清晰列出来。

比如小赵和单位协商时，就先表明自己在单位工作多久了，依据法律规定单位应该给予赔偿，还把自己收集的证据展示给单位看，有理有据地和单位谈赔偿。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人信息、被投诉单位信息、投诉请求和事实理由等内容，并且附上相关证据。

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，同时附上证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理，最后作出裁决。

像小陈就是先投诉，没解决问题后又申请仲裁，最终通过仲裁拿到了赔偿。

入职时未签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会在其他方面为难员工，或者赔偿支付是否会按时到位等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。