企业拖欠员工工资如何争取经济补偿金

在企业里辛苦工作，就盼着到日子能顺顺当当拿到工资养家糊口。可有些企业却不讲信用，总是拖欠员工工资，这可愁坏了员工们。工资拿不到，生活压力一下子就上来了，不少员工还想知道，这种情况下能不能争取到经济补偿金。其实，企业拖欠工资不仅损害了员工的利益，员工是有权利争取经济补偿金的。下面就来详细说说该咋争取。

一、确认企业拖欠工资事实

要争取经济补偿金，得先搞清楚企业是不是真的拖欠工资。比如工资支付日期是每月15号，到了20号工资还没到账，这就可能存在拖欠情况。员工得留意工资发放记录，像银行流水、工资条啥的，这些都是重要证据。要是企业以各种理由说暂时不发工资，员工也不能轻易答应，得要求企业给出书面说明。

二、与企业协商解决

发现企业拖欠工资后，先别着急，试着和企业协商。员工可以找企业的人力资源部门或者领导，说明情况，要求企业尽快支付工资和经济补偿金。在协商的时候，员工要注意保留相关的聊天记录或者通话录音。比如，员工小李发现工资拖欠后，就和企业领导约了个时间面谈，把自己的困难和诉求都跟领导说了，同时用手机录了音。

三、向劳动监察部门投诉

要是和企业协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在拖欠工资的情况，会责令企业限期支付工资和经济补偿金。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求企业在一周内支付拖欠的工资和相应的经济补偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，还要提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述事实。比如，小王申请劳动仲裁后，在仲裁庭上出示了工资条、银行流水等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，员工可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定进行审理和判决。不过，诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。比如，小赵对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，经过一段时间的审理，法院最终判决企业支付他工资和经济补偿金。

企业拖欠工资争取到经济补偿金后，后续可能还会面临企业不履行判决的情况，或者企业会不会因此对员工进行报复等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的路上更有保障。