企业会签无固定期限合同吗

一、企业会签无固定期限合同吗

企业会签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，有几种情形企业应当订立：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。当然，企业与劳动者协商一致，也可以直接签订无固定期限劳动合同。

二、企业签订无固定期限合同有啥条件

依据《劳动合同法》，企业签订无固定期限合同有以下情形：

一是劳动者在该企业连续工作满十年，企业应签订。二是企业初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应订立。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时应签订。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、企业拒签无固定期限合同需担何法律责任

根据《劳动合同法》规定，符合签订无固定期限劳动合同条件，企业拒绝签订的需承担相应法律责任。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业要向劳动者每月支付二倍工资。因为无固定期限合同能保障劳动者职业稳定性，企业违反规定拒签侵害了劳动者权益，故受此惩罚。

若劳动者要求企业签订，企业拒不签订且违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

当我们了解企业会签订无固定期限劳动合同的情形后，还有一些相关问题值得关注。比如签订无固定期限劳动合同后，企业能否单方面解除合同，在哪些法定条件下可以解除，以及解除后企业需要承担怎样的赔偿责任。这些都是与签订无固定期限劳动合同紧密相关的内容。如果你对企业签订无固定期限劳动合同的这些后续问题，或者对签订条件还有其他疑问，别让疑惑困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为你详细解答。