辞职什么时候结工资

一、辞职什么时候结工资

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，若劳动者按照法定流程辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），办理好工作交接等离职手续，用人单位通常应在离职当日结清工资。不过部分单位会按照其工资发放周期支付，在下个工资发放日结清。

若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、辞职后工资未按时结算怎么办

辞职后工资未按时结算，可按以下步骤维权：

1. 与单位协商：

尝试与单位沟通，明确指出其应按规定及时支付工资，了解拖欠原因并协商支付时间。

2. 投诉：

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请仲裁：

准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、辞职后工资未按时结算可通过哪些法律途径解决

辞职后工资未按时结算，可通过以下法律途径解决:

一是协商解决，与用人单位沟通，要求其及时支付拖欠工资。二是向劳动行政部门投诉，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。三是申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。四是申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。五是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，还需知晓一些延伸问题。比如，用人单位拖延支付工资期间是否需要支付额外的赔偿金？一般来说，若因用人单位无故拖欠工资，劳动者是有权要求支付一定比例的赔偿金的。另外，劳动仲裁后若对结果不满意，是否还能向法院起诉？答案是可以的。若你在工资支付、离职结算等方面还有更多疑问，或者正面临类似的难题，别让自己陷入困惑之中，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问会为你详细解答。