我说月底离职领导让我提前走了怎么办

一、我说月底离职领导让我提前走了怎么办

这要分情况处理。若你提出月底离职，这在法律上视为提前通知解除劳动合同，通常需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。领导让你提前走，若单位无合法理由，可能构成违法解除。

若单位违法解除，你可以要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位有证据证明你存在严重违反规章制度等法定解除情形让你提前走，则无需支付赔偿。你可与单位沟通，明确其让你提前走的原因，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、领导擅自让提前离职该如何维护权益

领导擅自让员工提前离职，员工可这样维护权益：

首先，与领导及所在单位沟通，明确表达不同意提前离职的态度，要求继续履行劳动合同，并保留好沟通记录。若单位坚持解除，需其出具书面解除通知，明确解除理由和时间。

若单位属违法解除，员工可根据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可向劳动监察部门投诉，也可在收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、领导擅自提前辞退员工怎样依法维权

领导擅自提前辞退员工，员工可这样依法维权:

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系、工资水平及单位违法辞退事实。

其次，与单位协商，要求单位说明辞退理由，指出其擅自辞退违法，可依据《劳动合同法》要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨月底离职领导却让提前走这一情况时，除了上述提到的处理方式，还需关注后续手续问题。比如离职证明的开具，这对劳动者后续就业等有重要影响，单位应在解除劳动合同时出具。还有社保和公积金的转移手续，若处理不当可能影响自身权益。另外，若涉及未休年假，单位也应按规定给予相应补偿。若你对这些后续问题存在疑问，或者对单位让提前走的合法性判断不准，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。