离职后公司两个个月没发工资怎么办

辛辛苦苦工作，就盼着发工资那一天，可有些人离职后，公司却迟迟不发工资。就像有人离职两个月了，工资还没到账，这可愁坏了打工人。工资是咱劳动所得，公司不按时发，不仅影响生活，还侵犯了咱的合法权益。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商

发现公司两个月没发工资，先别着急上火，心平气和地和公司相关负责人沟通。可以找人力资源部门或者直接找领导，了解工资未发放的原因。说不定是公司资金周转出现了临时问题，或者是财务流程上出了差错。比如，小李离职后公司没发工资，他找到财务询问，得知是因为工资核算时数据录入错误，经过沟通很快就解决了问题。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司在规定时间内补发了他的工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不发工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要附上之前准备好的证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如，小王通过劳动仲裁，最终拿到了被拖欠的工资和相应的经济补偿。

四、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。如果法院判决公司支付工资，公司仍不执行，还可以申请强制执行。比如，小赵经过法院判决后，通过强制执行程序拿到了被拖欠的工资。

离职后公司两个月不发工资，有多种途径可以解决。但要注意及时采取措施，维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司以各种理由推脱执行判决，或者在赔偿金额上产生新的纠纷。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。这些专业律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。