公司不给员工交社保去劳动仲裁需要哪些材料

在工作中，很多打工人都把社保当作一项重要的福利。可有些公司却为了省钱，不给员工交社保。这不仅损害了员工的权益，还违反了法律规定。要是遇到这种情况，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，去劳动仲裁需要准备哪些材料呢？下面就来详细说说。

一、证明劳动关系的材料

要进行劳动仲裁，首先得证明你和公司之间存在劳动关系。常见的材料有劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，也别慌，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能证明。比如小王在一家小公司工作，没签劳动合同，但每个月工资都是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为证据。另外，工作证上一般会有公司的名称和员工的信息，考勤记录能证明你在公司的工作时间，这些都能作为劳动关系的有力证据。

二、社保未缴纳的证据

除了证明劳动关系，还得证明公司没给你交社保。你可以去当地社保部门打印社保缴费明细，上面会清楚显示公司是否为你缴纳社保。比如小李发现公司没给他交社保，他就去社保部门打印了缴费明细，上面显示他的社保处于未缴纳状态，这就是很好的证据。此外，你还可以提供与公司相关人员沟通社保问题的聊天记录、邮件等，这些也能证明公司知晓未交社保的情况。

三、个人身份信息材料

去劳动仲裁，你还得带上自己的身份证原件和复印件。身份证是证明你身份的重要文件，劳动仲裁机构需要核实你的身份信息。同时，你要准备一份仲裁申请书，在申请书中写明你的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。仲裁请求要明确，比如要求公司补缴社保、支付经济补偿等。事实和理由部分要详细说明公司未交社保的情况，以及对你造成的影响。

四、其他可能需要的材料

根据具体情况，可能还需要其他材料。比如，如果你因为公司未交社保而生病，产生了医疗费用，你可以提供医院的诊断证明、病历、费用清单等，作为公司未交社保给你造成损失的证据。再比如，如果你有证人能证明公司未交社保的情况，你可以让证人出具书面证言，并在仲裁时申请证人出庭作证。

在劳动仲裁之后，还可能会面临公司不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行过程中又会遇到哪些问题呢？如果你在劳动仲裁方面还有其他疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。