公司结业连续工作十二年被辞退怎么赔偿

一、公司结业连续工作十二年被辞退怎么赔偿

公司结业辞退连续工作十二年的员工，属于《劳动合同法》规定的用人单位因客观原因解除劳动合同情形。

按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该员工工作十二年，公司应支付十二个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司未依法支付经济补偿，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

二、连续工作十二年被公司辞退咋获赔偿

连续工作十二年被公司辞退，赔偿情况分不同情形。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，你可获赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十二年则为十二个月工资，赔偿金即二十四个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的情形，如你严重违反公司规章制度等合法辞退，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因辞退，应支付经济补偿，即十二个月工资。你可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、连续工作十二年被辞退，赔偿有哪些法律依据

连续工作十二年被辞退，赔偿依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

若用人单位违法辞退，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十二年则支付十二个月工资作为经济补偿，赔偿金即二十四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。若因客观情况变化等原因合法解除，需支付经济补偿，即十二个月工资。

在了解公司结业辞退连续工作十二年的员工，属于《劳动合同法》规定的用人单位因客观原因解除劳动合同情形及相应补偿标准后，还有一些情况值得关注。比如，若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。另外，如果公司结业还有未休年假等福利未处理，员工也有权依法要求相应补偿。若你在这类劳动纠纷中还有疑问，比如不清楚如何计算月平均工资、协商的技巧等，别让困惑困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为你详细解答。