企业对得病职工应怎么办

一、企业对得病职工应怎么办

企业对得病职工需按法律规定处理。首先，职工患病可享有医疗期，根据其实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

企业应为职工缴纳医疗保险，若未缴纳导致职工无法享受医保待遇，需承担相应赔偿责任。

医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、企业对患职业病职工有哪些赔偿责任

企业对患职业病职工负有多方面赔偿责任。依据《工伤保险条例》等法规，职工确诊职业病，企业需按规定支付费用。其一，若企业已为职工参保工伤保险，符合规定的治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资福利、五六级伤残津贴由企业承担。其二，若未参保，上述本由工伤保险基金支付的费用全部由企业承担。此外，若职工因职业病致残被鉴定丧失或部分丧失劳动能力，企业不能随意解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。企业还应保障职业病患者应有的工作岗位、福利待遇等不变，以维护职工合法权益。

三、企业不履行职业病职工赔偿责任会受何法律制裁

企业不履行职业病职工赔偿责任，将面临多种法律制裁。

行政方面，依据《中华人民共和国职业病防治法》，卫生行政部门可责令限期改正，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请人民政府责令关闭。

若职工申请仲裁或起诉，法院判决企业支付赔偿，企业拒不执行，职工可申请强制执行。企业可能被列入失信名单，相关负责人会被限制高消费等。

若企业行为导致职工人身伤害等严重后果，情节恶劣的，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的重大责任事故罪等罪名，企业负责人将承担刑事责任。

当我们了解企业对得病职工需按法律规定处理后，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期内职工的工资支付方式是否有其他特殊规定，以及职工在医疗期满后解除劳动合同，企业支付经济补偿时，工资计算基数包含哪些项目。这些细节对于职工和企业来说都至关重要。如果您在企业处理患病职工相关事务中，遇到医疗期计算、工资支付、经济补偿等方面的疑问，或者对相关法律规定还有不清楚的地方，别让疑惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。