算离职3倍年假赔偿是按照什么算法

在职场中，不少人都遇到过离职时年假没休完的情况，很多人都想知道，这时候年假赔偿该怎么算，尤其是3倍赔偿的算法到底是怎样的。毕竟，这关系到自己的切身利益，要是算错了，可能会平白损失一笔钱。下面就来详细说说离职时3倍年假赔偿的算法。

一、明确可享受年假天数

员工享受的年假天数和工作年限有关。工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。比如小李在公司工作了3年，他的年假就是5天。不过，要是员工有寒暑假、请事假20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等情况，就不能再享受当年的年假了。

二、确定未休年假天数

员工离职时，要先算出当年度应休未休年休假天数。这可以按照下面的公式计算：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。比如小张在公司工作了9个月后离职，他全年应享受5天年假，已经休了2天。那他当年度应休未休年休假天数就是（270÷365）×5-2≈1.7天，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以小张应休未休年假天数为1天。

三、计算日工资收入

日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小王月工资6000元，那他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。

四、算出3倍年假赔偿金额

用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。所以实际上额外支付的是日工资收入的200%。接着上面小王的例子，他有2天未休年假，那他能拿到的3倍年假赔偿就是275.86×2×200%=1103.44元。

离职时算清楚3倍年假赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不支付赔偿的情况。这时候该怎么维权，如何通过合法途径讨回自己应得的赔偿，这些问题都需要专业的法律建议。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法利益。