患病了无法上班公司要我离职怎么办

一、患病了无法上班公司要我离职怎么办

公司在你患病无法上班时要求你离职，其行为可能涉嫌违法解除劳动合同。

根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据你的工作年限确定，例如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。

你可先与公司协商，说明你享有医疗期的权利，要求公司继续履行劳动合同。若协商不成，公司强行解除，你可以收集好劳动合同、医院诊断证明、病假申请等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法解除，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、患病无法上班公司要求离职合法吗

公司要求患病无法上班的员工离职是否合法，需分情况判断。

根据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司在此期间要求离职，不合法，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付违法解除赔偿金。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、患病不能上班被公司要求离职该如何维权

职工患病不能上班，在法定医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。若公司要求离职，职工可通过以下方式维权:

首先，与公司协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》规定，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿。若协商不成，收集好能证明劳动关系（如劳动合同、工资条）、患病情况（诊断证明、病历）及公司要求离职相关证据（聊天记录、书面通知）。然后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍；若想继续工作，可要求恢复劳动关系并支付仲裁期间工资。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

当我们了解到公司在你患病无法上班时要求你离职，其行为可能涉嫌违法解除劳动合同这一情况后，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期内的工资待遇该如何计算，一般是按照不低于当地最低工资标准的一定比例发放。另外，如果公司违法解除劳动合同后，你后续重新就业遇到困难，是否能获得额外的补偿等。如果你对这些拓展问题存在疑惑，或者在与公司协商、仲裁过程中遇到难题，别让这些法律问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和专业建议。