流产回来被公司辞退怎么赔偿

一、流产回来被公司辞退怎么赔偿

女职工流产后回来被公司辞退，公司涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可收集劳动关系、工资收入、被辞退等相关证据，先与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、流产后遭公司辞退，赔偿标准法律如何定

公司在女职工流产后辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、流产后被辞，公司违法赔偿金额咋判定？

流产后被辞，公司构成违法解除劳动合同。赔偿金额按《劳动合同法》判定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

公司违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨流产回来被公司辞退怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算中，除了常规的经济补偿金，是否还涉及代通知金呢？若公司拒绝赔偿，员工又该如何通过合法途径维权，劳动仲裁流程是怎样的。这些都是与流产后被辞退赔偿紧密相关的内容。流产对女性身心本就是巨大伤害，遭遇公司辞退更是雪上加霜。如果您对流产回来被公司辞退赔偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。