劳动仲裁请求赔偿金但只能支付补偿金怎么裁

在工作中，很多劳动者都可能遇到劳动纠纷。当劳动者觉得自己遭遇了不公正待遇，比如被违法辞退，就会去申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。可有时候，仲裁结果出来，却只能拿到补偿金。这就让人很疑惑，为什么会这样，仲裁又是怎么判的呢？接下来咱就详细说说。

一、赔偿金与补偿金的区别

赔偿金和补偿金可不一样。赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时要给劳动者的赔偿，标准是经济补偿标准的二倍。而补偿金是在合法解除劳动合同等法定情形下，用人单位给劳动者的补偿。比如，公司因为经营困难裁员，这时候给员工的就是补偿金；但要是公司毫无理由就把员工辞退，那员工就可以要求赔偿金。就像小李，他在公司好好工作，突然被公司以莫须有的理由辞退，这种情况小李就有权要求赔偿金。

二、仲裁认定只能支付补偿金的原因

仲裁机构认定只能支付补偿金，可能是因为用人单位解除劳动合同的行为并不违法。比如，用人单位根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，这种情况就属于合法解除，只需支付补偿金。还有，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同，也只需支付补偿金。例如，小张在工作中多次违反公司的考勤制度，公司依据规章制度将他辞退，仲裁时就可能认定公司只需支付补偿金。

三、仲裁的审理流程

劳动仲裁会先对双方提供的证据进行审查。劳动者要提供能证明自己主张的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。用人单位也要提供解除劳动合同的依据和相关证据。仲裁庭会组织双方进行质证和辩论，听取双方的意见。然后根据事实和法律规定做出裁决。比如，在一场劳动仲裁中，劳动者提供了被公司无故辞退的聊天记录，而公司则提供了劳动者违反公司保密制度的证据，仲裁庭会综合这些证据来判断是该支付赔偿金还是补偿金。

四、劳动者的应对方法

如果劳动者认为仲裁结果不合理，觉得自己应该拿到赔偿金，可以在规定的时间内，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要进一步收集和整理证据，证明用人单位的解除行为是违法的。同时，要注意诉讼的时效，不要错过时间。比如，小王在仲裁中只拿到了补偿金，他觉得不合理，就及时向法院起诉，并且补充了新的证据，最终法院支持了他的诉求。

劳动仲裁判只能支付补偿金后，后续还可能出现用人单位不按时支付补偿金的情况，或者劳动者对法院的判决结果仍不满意等。这时候问题会变得更复杂，处理起来也更棘手。要是遇到这些情况，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。