试用期上班遭开除，不给工资该怎么办

刚进入职场，很多人都会经历试用期。本想着好好表现顺利转正，可有些朋友却在试用期上班时被开除，更糟心的是，单位还不给工资。这就好比自己辛苦付出了劳动，最后却竹篮打水一场空，搁谁身上都不好受。遇到这种情况，很多人可能会不知所措，甚至不知道自己该如何维护权益。接下来，咱们就一起了解下该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，只要你在试用期付出了劳动，单位就必须支付工资。比如小张在一家公司试用期上班，每天按时完成工作任务，可最后被开除却没拿到工资，这种情况下，小张是有权利要求公司支付工资的。

二、与单位协商解决

发现单位不给工资后，首先可以尝试与单位进行协商。要心平气和地和单位沟通，说明自己在试用期内付出了劳动，按照法律规定应该获得相应报酬。比如可以约单位的人事部门或者相关负责人面谈，带上自己的工作记录、考勤记录等，作为自己工作的证明。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括自己的身份证明、与单位签订的劳动合同（如果有）、工作记录、考勤记录等能证明自己在单位工作过的材料。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小李试用期被开除没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了小李应得的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明自己的诉求、事实和理由等。同时，要准备好相关证据材料，如前面提到的工作记录、考勤记录、工资条等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，可能需要耗费一定的时间和精力。

试用期上班遭开除还不给工资确实让人头疼，但只要我们了解自己的权益，按照正确的步骤去维护，就有可能拿回属于自己的工资。后续可能还会遇到单位拒不执行判决、赔偿金额有争议等情况。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身合法权益。