协商解除劳动合同是否可以不给补偿赔偿

在职场上，劳动合同的解除是个常见又复杂的事儿。不少人会面临和单位协商解除劳动合同的情况，这时候大家心里都会犯嘀咕，协商解除劳动合同后单位是不是得给补偿或者赔偿呢？这补偿赔偿到底给不给、给多少，直接关系到咱打工人的切身利益。要是单位说协商解除合同就不给补偿赔偿，咱该咋办？接下来就给大家好好分析分析。

一、协商解除劳动合同补偿赔偿的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。要是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，月工资是5000元，公司提出协商解除劳动合同，那么公司就应该支付给小李3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。

二、不给补偿赔偿的情形

并非所有协商解除劳动合同都要给补偿赔偿。如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。例如小张觉得现在的工作发展空间有限，主动和单位提出协商解除劳动合同，这种情况下单位就无需支付经济补偿。但要注意，这里必须是劳动者主动提出且双方协商一致才行。

三、协商解决补偿赔偿问题

当面临协商解除劳动合同的情况时，劳动者可以和用人单位就补偿赔偿问题进行协商。在协商过程中，劳动者要清楚自己应得的权益，依据法律规定提出合理的要求。比如双方可以就经济补偿的金额、支付方式和时间等进行沟通。要是双方能达成一致意见，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

四、协商不成的解决办法

要是协商不成，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作的相关情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

协商解除劳动合同后，即便当时达成了一致意见，后续也可能出现新的状况。比如用人单位不按照协议支付补偿赔偿，或者劳动者发现自己应得的补偿赔偿计算有误等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。