两次固定合同到期不续签应怎样赔偿

在工作中，劳动合同就像给咱劳动者吃的“定心丸”，它规定了咱们和单位之间的权利和义务。当固定期限劳动合同到期时，是续签还是不续签，这事儿可直接影响着咱的工作和生活。要是遇上两次固定合同到期，单位却不续签的情况，很多人就犯难了，不知道该怎么维护自己的权益，能拿到多少赔偿心里也没底。接下来就带大家详细了解一下这种情况下的赔偿问题。

一、明确是否该签订无固定期限合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且工作表现良好，没有出现违规违纪等情况，那公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。如果公司不续签，就可能存在违法行为。

二、赔偿标准的确定

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的赔偿是从应当签订无固定期限合同开始计算的。比如小张的两次固定合同到期后，公司本应和他签无固定期限合同，但却没签，继续让他工作了3个月，那这3个月公司就需要支付他双倍工资。

三、协商解决赔偿问题

当遇到两次固定合同到期不续签的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，有理有据地争取自己的权益。比如小王发现公司不打算续签，他就主动找到公司负责人，说明根据法律规定公司应该签订无固定期限合同，如果不签需要支付相应赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，以备后续需要。

四、投诉与取证

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。同时，要收集能证明用人单位不续签合同存在违法行为的证据，像和领导关于续签问题的对话录音等。比如小赵在和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉，并且提供了之前和领导沟通续签问题的录音，最终劳动监察部门介入调查。

五、提起诉讼

如果投诉后问题还是没有得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法律程序进行，积极提供证据。比如小刘经过投诉和协商都没能解决赔偿问题，他就申请了仲裁，仲裁结果不满意后又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

两次固定合同到期不续签的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些衍生问题，比如工资结算是否准确、社保关系如何转移等。这些问题要是处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。