培训阶段离职需提前多少天

刚入职新公司，往往都有一段培训阶段，这时候有人可能因为各种原因想离职。可很多人不清楚培训阶段离职得提前多久说，这要是没弄好，可能会给自己带来一些麻烦，比如影响工资结算或者在行业内留下不太好的印象。那培训阶段离职到底要提前多少天呢？咱们下面就来好好说说。

一、明确离职类型及相关法律规定

员工离职主要分协商解除和预告解除。协商解除就是员工和单位商量好，随时都能解除劳动合同。而预告解除又分试用期和非试用期。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内员工提前3天通知单位，非试用期员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。比如小李在试用期参加培训，要是他想离职，提前3天说就行；要是过了试用期还在培训，那得提前30天书面通知。

二、判断培训性质

培训分一般入职培训和专项培训。一般入职培训是让员工了解公司基本情况、规章制度等，这种培训阶段离职和正常离职一样。但专项培训是单位为员工提供专项费用，对其进行专业技术培训，单位可能会和员工约定服务期。要是员工在服务期内离职，可能要支付违约金。像公司送小张去参加一个专业技能培训，花了不少钱，还签了服务期协议，小张在培训阶段就想离职，那可能得按协议支付违约金。

三、协商解决途径

员工想离职，最好先和单位好好商量。主动和领导或者人力资源部门沟通，说明离职原因和想法，争取得到单位理解。要是单位同意，双方可以协商确定离职时间，不一定非得按法定时间。比如小王在培训阶段觉得工作不适合自己，和领导诚恳沟通后，领导同意他提前离职，双方达成一致，那小王就能提前走。

四、注意保留相关证据

不管是协商解除还是预告解除，员工都要保留好相关证据。如果是书面通知，要留好副本和送达凭证；如果是协商解除，最好有书面协议。这样能避免以后出现纠纷。比如小赵书面通知单位离职，用邮政快递寄的，他就保留好快递单和查询记录，证明自己已经按规定通知了单位。

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