工厂不批辞工还扣工资要怎么办

打工人们都知道，有时候因为各种原因想换个工作环境，可向工厂提出辞工申请时，却遭遇工厂不批准，甚至还被扣工资，这可太让人头疼了。工厂这么做，明显侵犯了劳动者的合法权益。那遇到这种情况，打工人该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益和法律依据

劳动者有辞职的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按照这个规定来，工厂就没有理由不批准。比如小李在一家工厂工作，提前三十天向工厂提交了书面辞呈，可工厂就是不批，这其实是违法的。而且工厂扣工资的行为也违反了《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、与工厂友好协商

发现工厂不批辞工还扣工资后，先别着急上火，心平气和地找工厂相关负责人沟通。说明自己辞职的原因和依据法律规定享有的权利，要求工厂批准辞工并足额支付工资。比如小王和工厂负责人沟通时，表明自己已经按照法律规定提前提交了辞呈，希望工厂能尽快办理离职手续并支付工资，经过友好协商，工厂最终同意了。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和工厂协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞呈等，这些材料能证明你和工厂存在劳动关系，以及工厂不批辞工和扣工资的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对工厂进行调查。例如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终工厂认识到自己的错误，批准了小张的辞工申请并补发了工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，为自己争取权益。比如小赵申请劳动仲裁后，在仲裁庭上出示了自己的劳动合同、工资条、辞呈等证据，最终仲裁委员会支持了小赵的诉求，工厂不仅批准了他的辞工申请，还支付了被扣的工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。向法院起诉时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

辞工的事情解决了，可后续也可能会有新问题冒出来。比如工厂虽然批准了辞工，可在社保转移、档案交接等方面故意刁难怎么办？这些问题处理不好，会影响到我们下一份工作的入职和社保权益。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地开启新的工作生活。