返聘人员因过错能否进行仲裁

在工作场景中，返聘人员并不少见。一些单位会把经验丰富的退休人员重新请回来继续发光发热。不过呢，要是返聘人员工作中出了过错，单位和返聘人员之间就可能产生矛盾。比如返聘人员因为疏忽导致业务出现失误，给单位造成了损失，单位想追究责任，返聘人员却觉得自己不该担责，这时候就会有争议。那这种情况下能不能进行仲裁呢？下面咱们就来详细说说。

一、返聘人员与单位的关系

返聘人员和单位之间的关系和普通的劳动关系不太一样。一般来说，退休人员再就业，和单位签订的是劳务合同，而不是劳动合同。因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。比如老张退休后被原单位返聘，他和单位签的就是劳务合同，和他没退休时签的劳动合同性质完全不同。

二、仲裁的适用范围

劳动仲裁主要是解决劳动关系中产生的争议，而返聘人员和单位是劳务关系，通常不在劳动仲裁的受理范围内。不过这也不是绝对的，要是双方在劳务合同里约定了仲裁条款，那么就可以按照约定申请仲裁。还是拿老张举例，如果他和单位在劳务合同里约定了发生争议可以仲裁解决，那么一旦出现因过错引发的纠纷，就可以申请仲裁。

三、申请仲裁的流程

如果返聘人员和单位在合同中有仲裁约定，申请仲裁时，首先要准备好仲裁申请书，在申请书中详细说明仲裁请求、事实和理由。同时，要准备好相关的证据，像劳务合同、工作记录、造成损失的证明材料等。然后把这些材料提交给约定的仲裁机构。比如，单位认为返聘人员的过错导致损失，就需要提供能证明损失存在以及和返聘人员过错有因果关系的证据。

四、其他解决途径

要是没有约定仲裁条款，也不用着急。双方可以先协商解决，心平气和地坐下来谈，看看能不能达成一致的解决方案。要是协商不成，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要准备好证据，让法院来判定返聘人员是否有过错以及责任该如何承担。

返聘人员因过错引发的争议解决后，后续可能还会有一些衍生问题，比如后续合作是否继续，之前的过错对双方信任关系的影响等。要是处理不好这些问题，很可能再次引发矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在解决问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。