一个月内没签劳动合同开除怎么赔

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同就上班的情况。要是在入职一个月内还没签合同就被开除，这对劳动者来说心里肯定不好受，也会担心自己的权益是不是受到了侵害，不知道能不能得到相应的赔偿。其实，这背后涉及到不少法律问题，咱们下面就来好好聊聊这事儿。

一、了解未签劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里是一个月内未签合同被开除，虽然不能主张二倍工资，但用人单位的开除行为也得符合法律规定。比如，小A入职一家公司，工作了大半个月，还没签合同就被公司以莫须有的理由开除了，这种情况下小A就需要弄清楚公司的开除是否合法。

二、判断开除是否合法

用人单位开除劳动者需要有合理的理由，像劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小B在公司工作了20天就被违法开除，他就可以要求公司支付相当于半个月工资的赔偿金。

三、收集证据

要想维权，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。还是以小A为例，他可以收集自己的打卡记录、工作成果文件等，这些都能证明他在这家公司工作过。

四、协商与投诉

收集好证据后，劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，写清楚投诉事项和要求。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。比如小C在一个月内没签合同被开除后，先和公司协商，公司不愿意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，最终通过劳动监察部门的介入得到了应有的赔偿。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在成功争取到赔偿后，劳动者可能还会遇到用人单位不按时支付赔偿款等问题。要是遇到这些后续难题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。