无固定期劳动合同双倍赔偿多少

在职场上，大家都希望工作能有个稳定的保障，无固定期限劳动合同就像是给员工上了一道保险。可有时候，用人单位却违反规定，给劳动者造成损失，这时候就涉及到双倍赔偿的问题了。很多劳动者都不清楚这个双倍赔偿到底是多少，怎么计算，这直接关系到自己的切身利益。接下来就为大家详细解答无固定期劳动合同双倍赔偿的相关问题。

一、双倍赔偿的法律依据及适用情形

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。适用这种赔偿的情形一般是用人单位具备订立无固定期限劳动合同的条件，却拒绝与劳动者签订。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况，用人单位却不与劳动者签订无固定期限劳动合同。

二、双倍赔偿的计算方式

双倍赔偿是按照劳动者每月实际工资来计算的。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假如小李月工资是5000元，用人单位从应当订立无固定期限劳动合同之日起，到实际签订合同或者解除劳动关系时，一共经历了6个月没有签订无固定期限劳动合同，那么小李能获得的双倍赔偿金额就是5000×6=30000元。不过需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、主张双倍赔偿的步骤

1.与用人单位协商：发现用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和用人单位友好协商，说明法律规定，要求用人单位支付双倍赔偿。比如小王发现单位没和自己签无固定期限合同，就和单位人事部门沟通，表达自己的诉求。

2.收集证据：如果协商不成，就要开始收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资情况。例如小张为了证明自己的工作时间和工资，收集了近一年的工资转账记录和考勤打卡记录。

3.投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

主张双倍赔偿是有时间限制的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。所以劳动者发现问题后要及时行动，不然可能会因为超过时效而无法获得赔偿。另外，在整个过程中要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。

无固定期劳动合同双倍赔偿问题解决后，后续可能还会面临用人单位的其他刁难，比如不给办理离职手续、克扣工资等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。