公司倒闭做了14年能赔多少钱

公司经营中会遇到各种状况，有时候可能因为市场环境变化、经营不善等原因，不得不面临倒闭。对于在公司工作多年的员工来说，这无疑是个坏消息，同时他们也很关心自己能获得多少赔偿。假如有员工在公司勤勤恳恳工作了14年，公司却倒闭了，那他能拿到多少赔偿呢？下面就来详细解答这个问题。

一、赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了14年，公司因经营不善倒闭，那么按照法律规定，公司需要向小李支付经济补偿。

二、月工资的计算方式

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小张在公司工作14年，他前十二个月的平均工资是8000元，那么在计算经济补偿时就以8000元为基数。

三、具体赔偿金额计算

对于工作14年的员工，按照每满一年支付一个月工资的标准，就可以获得14个月工资的经济补偿。假设员工月工资是5000元，那么赔偿金额就是5000×14=70000元。

四、赔偿的支付与维权

公司应该在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。如果公司没有按时支付，员工可以先和公司协商，要求其尽快支付。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

公司倒闭后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿是否能按时足额支付，公司资产清算过程中是否会影响赔偿等。这些问题如果处理不好，很可能会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，制定合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地拿到应得的赔偿。