用人单位不签合同辞退员工补偿标准是多少

在职场上，很多人都有过被用人单位辞退的经历，要是辞退得合理合法，大家也没话说。但有些用人单位既不跟员工签合同，还随意辞退员工，这就侵犯了员工的合法权益。员工在这种情况下，往往不知道自己能获得多少补偿，也不清楚该怎么维权。接下来咱们就详细说说用人单位不签合同辞退员工补偿标准的事儿。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外拿到7个月的双倍工资补偿。不过要注意，这里的双倍工资补偿是有时间限制的，最多不超过11个月。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的经济赔偿金就是3×2×5000=30000元。

三、补偿计算的工资标准

这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小赵在公司工作了6个月，这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4800元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800）÷6=4450元。

四、维权途径与要点

要是遇到用人单位不签合同还辞退员工的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工在被用人单位不签合同辞退后，获得的补偿主要包括未签合同的双倍工资和违法辞退的经济赔偿金。在维权过程中，要注意收集证据，按照合理的途径来维护自己的权益。

补偿问题解决之后，员工还可能面临社保转移、档案处理等后续问题。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不当，可能会影响到员工的下一份工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。