试用期没缴社保被辞退怎样赔偿

不少人在找工作时都要经历试用期，本想着好好表现顺利转正，可有些用人单位却在试用期搞起了小动作。比如不给员工缴纳社保，甚至还找理由把员工辞退，这让劳动者心里特别憋屈。那么在这种试用期没缴社保还被辞退的情况下，劳动者能得到怎样的赔偿呢？接下来就详细说说。

一、明确用人单位的违法行为

按照法律规定，用人单位自用工之日起就应该为员工缴纳社会保险费。就算是在试用期，这个义务也不能免除。可有些单位却觉得试用期员工不稳定，就故意不给缴社保，这其实是违法的。举个例子，小李去一家公司上班，试用期三个月，公司以试用期为由没给他缴社保，结果试用期快结束时把他辞退了，公司这种不缴社保的行为就是违反法律规定的。

二、判断辞退是否合法

用人单位辞退试用期员工，得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，并且单位能提供充分证据，那辞退可能是合法的。但要是没有合理理由，比如只是领导看员工不顺眼就辞退，那就是违法辞退。比如小张在试用期工作表现挺好的，可公司突然说要精简人员把他辞退，又拿不出合理的证据，这就属于违法辞退。

三、没缴社保的赔偿方式

对于没缴社保的情况，劳动者可以要求用人单位补缴。如果因为没缴社保给劳动者造成了损失，比如导致劳动者无法享受医保待遇，用人单位还得赔偿相应的损失。劳动者可以收集好相关证据，像工资条、考勤记录等，去社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。

四、违法辞退的赔偿标准

要是用人单位违法辞退试用期员工，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在试用期工作了两个月就被违法辞退，他的月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

五、维权的途径和步骤

劳动者可以先和用人单位协商解决，要求补缴社保和支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

试用期没缴社保被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不配合执行赔偿决定的情况，比如拖着不给补缴社保、不支付赔偿金等。这时候劳动者可能会感到很无助，不知道该怎么维护自己的权益。别担心，律图有很多专业的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况提供精准的法律建议和解决方案。他们会帮你分析案件，指导你收集证据，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。