单位哪些情形要付双倍解除劳合赔偿金

在工作中，很多人可能遇到过被单位突然解除劳动合同的情况，本来工作干得好好的，却莫名其妙地收到了解除通知，这时候大家就会想，单位这么做合不合法呢？自己能不能得到相应的赔偿呢？其实，在一些特定情形下，单位解除劳动合同是需要支付双倍赔偿金的。了解这些情形，能让劳动者在面对类似问题时，更好地维护自己的权益。下面就来详细说说单位哪些情形要付双倍解除劳动合同赔偿金。

一、单位违法解除劳动合同的定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。简单来说，就是单位没有按照法律规定的条件和程序解除劳动合同，就属于违法解除。比如，在员工没有过错的情况下，单位以不合理的理由辞退员工，或者在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期解除劳动合同，都可能构成违法解除。举个例子，小李在一家公司工作，合同还没到期，公司因为业绩下滑，就直接辞退了小李，而且没有提前通知，也没有支付相应的经济补偿，这种情况就可能属于违法解除。

二、具体的违法解除情形

1.单位在试用期间解除劳动合同，但不能证明劳动者不符合录用条件。比如小张在试用期内工作表现正常，没有出现任何不符合录用条件的情况，单位却以他不适合岗位为由解除劳动合同，且拿不出充分的证据，这就属于违法解除。

2.单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的。像有些工厂强制员工加班，不加班就限制员工的人身自由，员工因此解除劳动合同，单位就需要支付双倍赔偿金。

3.单位在劳动合同期满后，不再与劳动者续签劳动合同，但劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件。比如老王在一家单位工作了十年，合同到期后，单位不愿意续签，而老王提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝，这种情况单位就可能要支付双倍赔偿金。

三、劳动者的维权步骤

1.协商解决。当劳动者认为单位违法解除劳动合同时，可以先与单位进行协商，要求单位支付双倍赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。

2.投诉。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。投诉时，要提供相关的证据材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。

3.申请劳动仲裁。如果投诉后问题仍然没有得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼。如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守法律规定的程序和期限，提供充分的证据支持自己的主张。

四、所需材料

1.劳动合同。这是证明劳动者与单位存在劳动关系的重要证据。

2.工资条、银行流水等。可以证明劳动者的工资收入情况。

3.工作证、考勤记录等。能证明劳动者在单位的工作情况。

4.解除劳动合同通知。如果单位有书面的解除通知，要保存好。

5.其他相关证据。比如与单位领导的沟通记录、同事的证人证言等。

当劳动者拿到单位支付的双倍解除劳动合同赔偿金后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金的税务问题，以及再次就业时如何处理与原单位的关系等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。