企业降薪降职调岗，变相走员工，如何赔偿

在工作中，不少人会遇到企业搞出降薪降职调岗这一套，看似是正常的工作调整，实则是想变相让员工主动走人，以此来避免支付赔偿。对于员工来说，遇到这种情况肯定是既憋屈又气愤，自己明明没犯什么大错，却要遭受这样的对待。那么，当遭遇企业这种变相辞退的手段时，员工该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断企业调岗降薪是否合法

企业并非不能对员工进行调岗降薪，但必须要有合理合法的依据。如果是因为员工不能胜任工作，企业经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，企业可以进行调岗降薪。比如员工在销售岗位，连续多个月都未完成销售任务，企业有证据证明这一点，那么对其调岗降薪是有一定合理性的。但如果企业没有合理理由，仅仅是为了变相辞退员工而进行调岗降薪，那就是不合法的。

二、收集相关证据

当发现企业有调岗降薪的行为时，员工要及时收集证据。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录等。例如，工资条可以证明降薪前后的工资差异，工作邮件和聊天记录可能包含企业调岗降薪的通知和理由。这些证据对于后续维权非常关键。

三、与企业协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与企业进行协商。在协商时，要明确表达自己的立场，指出企业调岗降薪的不合理之处，并要求企业恢复原岗位和工资。协商过程中要注意保留相关的沟通记录，比如谈话录音、聊天记录等。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确恢复岗位和工资的具体时间和方式。

四、向劳动监察部门投诉

如果与企业协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明企业调岗降薪的情况和自己的诉求。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业改正。例如，劳动监察部门可能会要求企业恢复员工的岗位和工资，并给予相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

企业调岗降薪后，即便员工拿到了赔偿，后续可能还会面临重新找工作的难题，比如新工作的薪资待遇是否能达到之前的水平，新公司会不会也存在类似的变相辞退情况等。这些问题处理不好，很容易让人陷入焦虑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你在求职过程中提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。