试岗三天遭辞退老板不给工钱怎么弄

打工挣钱天经地义，可有些老板却干起了不地道的事儿。就有不少人遇到过这样的情况，辛辛苦苦试岗了三天，结果被老板辞退不说，工钱还不给。这换谁心里都憋屈，明明付出了劳动，凭啥拿不到应得的报酬？那遇到这种事儿到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系及薪资约定

首先得确定自己和老板之间存在劳动关系，并且明确当时关于薪资的约定。一般来说，试岗也是劳动关系的一部分。比如你去一家小餐馆试岗，老板当时说好了每天工钱是多少，这就是明确的薪资约定。你可以回忆一下，试岗时有没有和老板谈好工资标准、工作内容等。要是有书面协议，那最好；要是没有，像微信聊天记录、电话录音这类能证明你们之间约定的证据也可以。

二、与老板协商解决

发现老板不给工钱，别着急上火，先心平气和地跟老板沟通。你可以找个合适的时间，比如在工作结束后，跟老板说清楚你试岗这三天的工作情况，以及按照约定应该支付的工钱。态度要诚恳，但也要坚定地表明自己的立场。举个例子，你可以说：“老板，我这三天在咱们这儿好好干活了，按照之前说的，这工钱您得给我结算一下。”说不定老板只是一时疏忽，沟通之后就会把工钱给你。

三、收集证据

要是协商没用，就得开始收集证据了。证据是维权的关键，收集得越充分越好。可以收集的证据包括工作记录，比如你试岗期间做的工作成果、打卡记录；还有能证明你在那儿工作过的证人证言，比如一起工作的同事。要是有工作群聊记录，里面提到你试岗的内容，也可以作为证据。比如工作群里老板安排你做了某项工作，这就能证明你和老板之间存在劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

证据收集好了，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上你的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，要是情况属实，他们会责令老板支付工钱。比如劳动监察部门接到你的投诉后，经过调查发现老板确实拖欠你的工钱，就会要求老板限期支付。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者老板还是不给工钱，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。要是对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。不过这一步相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。

试岗三天被辞退还拿不到工钱，处理起来可能会有些麻烦，但只要按照正确的方法和流程去做，还是有很大希望拿到应得的报酬的。后续可能还会遇到老板继续耍赖、劳动仲裁结果执行难等问题。这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。