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试岗期五天内应获得相应薪资报酬。雇佣方须在解除或终止劳动关系时,一次性支付员工应得薪酬。员工在试用期内赚取的报酬不得低于合同规定薪资的80%,不得低于公司内同职位最低薪资,也不得低于当地最低工资标准。未按时支付将受劳动行政部门处理。
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企业破产时,劳动合同并不会自动解除,而是自动终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。同时,用人单位需依法支付劳动者经济补偿金,具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。所以,当企业破产时,劳动合同不会自动解除,而是终止,劳动者有权获得相应的经济补偿。
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公司迁址若给员工带来不便,且导致劳动合同终止,员工有权获得经济赔偿。赔偿标准依据员工服务年限,每满一年补偿一个月薪资;服务满半年但不足一年也按一年计算;服务不足半年则补偿半个月薪资。
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体制内女教师在产假后若面临无人协助照顾子女的问题,可尝试与学校协商灵活的工作安排,如调整工作时间或远程办公等。同时,也可寻求社区资源或亲友帮助,以减轻照顾子女的压力。如学校无法提供支持,可向上级主管机构反映情况,寻求更多帮助和解决方案。
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