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工厂搬迁导致员工不愿随行，用人单位无需赔偿，但需支付经济补偿金。搬迁属劳动合同重大调整，需与员工深入协商修改或重订条款。若协商不成，用人单位可依法解除劳动关系，按实际工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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劳务纠纷涉及的核心问题主要包括劳动合同关系的争议和劳动力派遣合同关系的纠纷。在内部，派遣单位与劳动者之间可能因劳动合同条款、待遇等问题产生纠纷；在外部，派遣单位与接受单位可能因派遣合同执行、费用结算等产生争议。这些纠纷和争议涉及劳动关系和民事法律关系的交叉与融合。
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员工入职后被发现学历造假，用人单位有权以欺诈为由解雇。学历造假视为故意隐瞒关键信息，根据法律规定，若一方以欺骗手段使另一方在违背真实意愿下签订劳动合同，该合同无效。用人单位应严格核实员工学历信息，确保招聘过程公正、透明。
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劳动合同终止后，若公司决定不续签，需按员工工作年限支付补偿，每满一年支付一个月薪资。员工自主不续约则公司无需赔偿。特定情形下公司需赔偿时，最长年限不超过12年。双方应依法合理协商赔付金额。
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