[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，试用期内员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位扣发工资，你可以要求其支付。协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记得保留好相关证据，如合同、工资条等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，双方都应如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。如果公司能够证明你提供的简历与实际情况不符，并且该情况对公司录用你产生了重大影响，那么公司有权解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 保留好相关证据，可以向相关部门投诉。

[律师回复] 遇到这种情况，首先别慌。根据《劳动合同法》，工作满15年被辞退，单位需支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资，15年就是15个月工资。如果单位违法辞退，还可要求双倍赔偿。其他方面，要查看劳动合同，看是否有特殊约定。同时，注意收集工资单、工作证明等证据。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动纠纷是工作中常见的问题，首先，遇到劳动纠纷不要慌，要冷静收集证据，比如劳动合同、工资单、工作邮件等。其他方面，可以先和单位协商解决，很多问题通过沟通能妥善处理。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。最后，处理劳动纠纷时，要依法依规，合理表达诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您