北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
立即咨询
职工需携带身份证和《社会保险关系转移申请表》至原单位打印参保缴费凭证。随后,携带凭证到新就业地社保机构,亲提交书面申请。只要满足转移接续条件,原单位与新机构将协同办理社保转出手续。

若离职后单位未办理社保转移,可尝试友好协商,要求单位依法办理。若协商无果,可向劳动保障监察部门投诉。若仍未解决,可申请劳动争议仲裁,要求单位履行责任。具体情况需咨询社保局,如跨地区就业需了解转移手续。

您无需进行复杂的转移手续,仅需针对已解散的企业执行社保服务暂停流程。如果您的企业网站仍然有社保服务的功能模块,您可以登录后,直接按照网站的路径操作暂停社保服务。 然而,如果网站已无法访问,您只需携带公司印章,到相关柜台办理社保暂停手续即可。这样的简化流程,让您在处理企业解散事宜时,能够更加高效、便捷地处理社保问题。

签订劳动合同后,雇主未缴社保,可向当地社保行政部门投诉。查实违规且未整改,将处以一至三倍罚金,并处罚责任人员五百至三千元。当事人可申请劳动仲裁,要求雇主补缴社保费用。

若贵公司需补缴社保款项,请准备相关材料前往地区社会保险管理局办理。流程包括企业征缴科初审、主管部门领导复审、出具单据并通知缴费。 同时,也可选择网上操作。 根据我国法律,公司应全额缴纳员工社保,未足额或中断时需补缴。违反规定者,将受劳动保障行政部门处理。