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未签合同未缴社保应给多少赔偿金

时间:2026.01.11 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1352人
律师解析:
未签合同赔偿
用人单位用工超1月不满1年未签书面合同,要每月付双倍工资,最多11个月。
未缴社保赔偿
一般无直接赔偿金,但可要求补缴。
因未缴致劳动者有损失,能主张赔偿,以实际损失为准。
劳动者以此为由解除合同,单位要按工作年限付经济补偿

案情回顾:

小许在某单位工作,单位未与小许签订劳动合同,也未为其缴纳社保。小许因此要求单位支付未签合同的二倍工资及因未缴社保导致的损失赔偿,并支付经济补偿,双方产生争议。

案情分析:

1、关于未签合同,依据相关法律,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资,最多11个月。
2、未缴社保方面,虽通常无直接赔偿金,但可要求补缴。若因未缴造成劳动者损失,可主张赔偿,以实际损失为准。且劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,补偿标准依工作年限而定。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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