社保原单位不转新单位可以交吗

结论：
原单位不办理社保减员会导致新单位无法为员工参保，员工可通过协商投诉或仲裁等途径解决该问题。

法律解析：
根据社会保险相关规定，同一时间段内个人只能在一家单位参加社会保险。员工离职后，原单位负有及时办理社保减员的义务。若原单位故意不办理减员，员工可先与原单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在取得生效的法律文书后，员工可凭此要求社保经办机构协助办理减员手续。待减员完成后，新单位即可为员工正常缴纳社保。如果遇到原单位拒不办理社保减员的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身的合法权益。

员工离职后原单位未及时办理社保减员，会导致新单位无法为其缴纳社保，因为社保系统不允许同一时间段内一人在多家单位参保，原单位对此负有法定的及时办理义务。

1.优先与原单位协商沟通，明确告知其未办理减员对个人参保的影响，要求尽快完成社保减员手续。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交离职证明等相关材料，由监察部门介入督促原单位履行义务。

3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决原单位办理社保减员，拿到生效裁决文书后，可凭此向社保经办机构申请协助处理减员事宜，待减员完成后新单位即可正常为员工缴纳社保。

法律分析：
（1）同一时间段内，个人在社保系统中仅能由一家单位办理参保手续，因此原单位未办理社保减员时，新单位无法为员工缴纳社保。

（2）员工离职后，原单位负有及时办理社保减员手续的义务，该义务是劳动关系终止后原单位应履行的附随义务。

（3）若原单位故意拖延或拒绝办理减员，员工可先与原单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，待取得生效的法律文书后，可向社保经办机构申请协助办理减员手续，完成减员后新单位即可正常为员工缴纳社保。

提醒：
员工遇到原单位不办理社保减员的情况，应保留离职证明等相关材料，及时通过合法途径维护自身社保权益。

（一）与原单位协商沟通。员工可主动联系原单位相关负责人，说明离职后社保减员的必要性及不办理减员对后续参保的影响，要求原单位及时办理社保减员手续。

（二）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若协商无果，员工可携带劳动合同解除证明、离职证明等材料，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位履行社保减员义务。

（三）凭生效法律文书请求社保经办机构协助。待劳动监察处理决定或仲裁裁决生效后，员工持该文书到社保经办机构，请求协助办理减员，之后新单位即可正常缴纳社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，具体内容为：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.原单位未办理社保减员手续时，新单位无法为员工缴纳社保。这是因为社保系统规定同一时间段内，一个人只能由一家单位办理参保，员工离职后原单位有义务及时完成减员操作。

2.若原单位故意拖延不办理减员，员工可先与原单位协商要求尽快处理。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，凭生效法律文书请求社保经办机构协助办理减员，完成后新单位即可正常缴纳社保。