停薪留职期间单位未缴纳社保

1.停薪留职期间单位是否承担社保缴纳义务，取决于双方签订的停薪留职协议内容。若协议明确约定单位负责缴纳社保，而单位未按约定执行，则属于违约行为，劳动者可先与单位沟通要求补缴。

2.若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期补缴社保；也可向社保经办机构反映情况，由其督促单位完成社保费用的补缴。

3.若单位未缴社保给劳动者造成实际损失，比如医保无法正常报销、养老金待遇受影响等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求单位赔偿相应损失。

结论：停薪留职期间单位是否缴纳社保取决于双方协议约定，若协议明确单位缴纳而未缴纳，单位构成违约，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据现行法律规定，用人单位与劳动者应当按照约定履行各自义务。停薪留职期间，社保缴纳责任的划分需以双方签订的停薪留职协议内容为准。若协议中明确约定单位应缴纳社保，单位未按时足额缴纳的，属于违反协议约定及法定义务。劳动者可通过以下途径维护自身权益，一与单位协商沟通，要求其补缴未缴纳的社保费用；二协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期补缴社保费用；三向社保经办机构反映情况，由社保经办机构督促单位履行补缴义务；四若因单位未缴纳社保造成损失，如医保无法报销、养老金待遇受影响等，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿相应损失。维权过程中应保留好停薪留职协议等相关证据，如有具体问题，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

停薪留职期间单位是否有义务缴纳社保，关键在于双方签订的停薪留职协议中的具体约定。如果协议明确约定单位应当为劳动者缴纳社保，而单位未履行该义务，则构成违约，劳动者有权维护自身合法权益。

1.优先与单位协商解决。劳动者可以主动与单位沟通，说明协议中的社保缴纳约定，要求单位补缴未缴纳的社保费用。

2.向相关部门投诉督促补缴。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期改正并补缴社保；也可向社保经办机构反映情况，由社保经办机构督促单位履行补缴义务。

3.通过仲裁或诉讼索赔损失。如果单位未缴纳社保给劳动者造成实际损失，比如影响医保报销、养老金计算等，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿相应损失。

法律分析：
（1）停薪留职期间用人单位是否承担社保缴纳义务，需以双方签订的停薪留职协议内容为准。协议作为双方权利义务的约定文件，对社保缴纳事项的明确条款具有约束力。

（2）若停薪留职协议中明确约定用人单位应承担社保缴纳责任，而用人单位未按约定履行，则构成违约。劳动者可优先与用人单位沟通协商，要求其按协议补缴相应社保费用。

（3）协商无法达成一致时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的行为进行调查，若确认存在未缴社保的情况，有权责令用人单位限期改正并补缴社保费用。同时，劳动者也可向社保经办机构反映该情况，由社保经办机构督促用人单位完成补缴。

（4）若用人单位未缴纳社保的行为给劳动者造成实际损失，例如影响医疗保险报销、养老保险待遇核算等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序，要求用人单位赔偿相应损失。

提醒：
停薪留职时应在协议中明确社保缴纳的具体责任方及相关细节，避免后续产生纠纷；若单位未按约定缴纳社保，需及时保留协议、工资记录等相关证据，通过合法途径维护自身权益。

（一）查看停薪留职协议中关于社保缴纳的约定。若协议明确单位需缴纳社保，单位未缴纳则构成违约。

（二）与单位协商，要求其补缴停薪留职期间未缴纳的社保费用。

（三）协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期补缴社保。

（四）也可向社保经办机构反映情况，由社保经办机构督促单位补缴社保。

（五）若因单位未缴纳社保造成损失，如影响医保报销或养老金待遇等，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。