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江苏联盛（上海）律师事务所
邵如阳律师，作为江苏联盛（上海）律师事务所的合伙人，拥有超过8年的法律从业经验，是一位在刑事辩护、合同事务、知识产权及金融保险领域备受赞誉的专业律师。他毕业于华东政法大学，获法学学士学位和管理学学士学位，持有中国执业律师资格证。邵律师精通日语和英语，并与日本东京的律所建立了深度合作关系，使其在处理涉外商事、跨境知识产权保护等国际法律事务中具备独特优势，能够为国内外客户提供国际水准的诉讼与非诉法律业务。 在执业前，邵律师曾就职于江苏省交通厅高速管理处多年，这段独特的经历赋予了他视野开阔、思维活跃的特质，能够从多维度分析法律问题，为客户制定创新性解决方案。同时，他逻辑严密、作风稳健的执业风格，确保了每起案件都经过细致梳理和严谨论证。从业以来，邵律师成功代理了上百起刑事案件，包括多起重大知识产权侵权案件和银行经济类诉讼案件，例如为某知名外企提供知识产权项目及侵权案的全程诉讼与非诉服务，帮助客户有效维护权益。此外，他常年代理国内千亿市值银行的金融纠纷案，保持高胜诉率，并常年为多家国有及各类民营企业提供合规审查与风险防控咨询，助力企业在复杂市场环境中稳健发展。 邵律师始终秉持“专业、激情、责任”的服务理念，以富有激情的态度投入每一件案件，不仅关注法律细节，更注重客户的实际需求。无论是企业客户面临的合规挑战，还是普通百姓的法律纠纷，他都能以专业严谨的分析和富有感染力的沟通，为客户赢得最佳结果。如果您正寻求一位经验丰富、值得信赖的法律伙伴，邵如阳律师将以其卓越的专业能力和敬业精神，为您保驾护航。
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在病假的有效期内，若劳动合同即将到期，用人单位需要提早告知劳动者这一情况，详细阐述结束与劳动者之间雇佣关系的原因；如有必要，应支付适当的经济补偿金。在通常情况下，如需支付此类经济补偿金，则必须于劳动者离职前一天之前，将所有实际所需金额悉数结算完毕。因此，当劳动合同达到期限时，用人单位负有提前至少30天向劳动者发出书面通知的法律义务，明确披露结束劳动合同以及相应补偿安排等关键信息。
在通常情况下，离职补偿金不应抵扣病假工资。离职补偿金是根据员工在原单位的工作年限和实际薪资来计算的。而病假工资是员工在患病或因公负伤期间应享有的法定权益，应被视为工资的重要组成部分。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外。
关于婚假薪酬，法律规定职工在婚丧假及参与社会活动期间，用人单位应按规定支付工资。若企业或机构违反规定扣减工资，员工可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。投诉成功后，劳动监察机关将责成相关单位补发工资。
教师请病假，薪资绩效不受罚。病假两个月内，薪资津贴全领；超过两月未满六月，薪资发90%，绩效减半；超过六月，工龄不足十年者，薪资70%，无绩效；工龄满或超十年者，薪资80%，仍无绩效。
