病假到期解除合同怎么赔偿

（一）合法解除
单位要提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资，之后才能解除合同。同时按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）违法解除
劳动者可要求继续履行合同，单位要继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定了经济补偿的标准，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

病假到期解除合同分合法与违法两种情况。
合法解除时，单位要提前三十天书面通知员工，或多付一个月工资，才能解除合同，同时要给经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
违法解除时，员工可要求继续履行合同，单位应照办；若员工不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
病假到期解除合同分合法与违法情况。合法解除需提前书面通知或支付代通知金并支付经济补偿；违法解除劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在病假到期合法解除劳动合同时，单位有义务提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法解除时，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在病假到期解除合同问题上遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

病假到期解除合同要区分合法与违法情形处理。合法解除时，单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法解除时，劳动者可要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议单位严格依据法律规定操作，避免违法解除带来高额赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）病假到期后单位合法解除劳动合同，有两种方式。一是提前三十日书面通知劳动者本人，二是额外支付一个月工资。并且要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法解除，劳动者有选择权。可以要求单位继续履行劳动合同，单位应予以履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
病假到期单位解除合同情况复杂，不同情形处理方式不同。遇到此类问题，建议咨询专业意见以维护自身权益。