员工病假期间病逝如何处理

结论：
员工病假期间病逝，劳动合同依法终止，用人单位需协助家属申领社保待遇、结清劳动报酬、办理合同终止手续；若符合视同工伤情形，家属可申请工伤认定享受待遇，病假非工作时间岗位一般不视同工伤。
法律解析：
依据社会保险法，参加基本养老保险的员工死亡，遗属能领取丧葬补助金和抚恤金，费用从养老保险基金出，若单位未依法缴纳，则由单位承担。同时，用人单位要结清员工生前未付的劳动报酬并支付给法定继承人，还要办理劳动合同终止相关手续，像出具证明、停缴社保、封存公积金等。另外，按照工伤保险条例，在工作时间和岗位突发疾病四十八小时内死亡的可视同工伤，家属可申请认定享受待遇，但病假期间不在工作时间和岗位一般不满足此条件。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

员工病假期间病逝，劳动合同依法终止，用人单位在此情形下需履行多项义务并遵循相关规定。
1.协助家属办理社会保险待遇申领：按照相关规定，参加基本养老保险的个人死亡，其遗属能领取丧葬补助金和抚恤金，资金从基本养老保险基金支付。若用人单位未依法为员工缴纳基本养老保险，该费用由用人单位承担。
2.结清员工生前未支付的劳动报酬：用人单位要将员工包括工资、奖金等应得收入一次性支付给其法定继承人。
3.办理劳动合同终止相关手续：用人单位需出具终止劳动合同证明，协助办理社保账户停缴、公积金封存等事宜。

另外，若员工病逝符合工伤保险条例规定的视同工伤情形，如在工作时间和岗位突发疾病四十八小时内死亡，家属可申请工伤认定享受工伤保险待遇，但病假期间非工作时间和岗位的，通常不视同工伤。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的员工权益保障制度，确保依法为员工缴纳各类社会保险，避免因未缴纳保险带来的费用承担风险。
2.在员工出现病假等特殊情况时，及时跟进并做好相关手续办理的准备工作，保障员工及其家属的合法权益。
3.加强对工伤保险条例等法律法规的学习，准确判断员工病逝是否符合视同工伤情形，妥善处理后续事宜。

员工在病假期间不幸病逝，按照法律规定劳动合同会自动终止。此时，用人单位需要做好以下几件事：
1.协助家属申领社保待遇。依据相关法律，参加了基本养老保险的员工去世后，家属能领取丧葬补助金和抚恤金，这些钱从基本养老保险基金里出。要是单位没给员工正常缴纳基本养老保险，那这笔费用就得单位来出。
2.结算员工生前未发的劳动报酬。像工资、奖金这类员工应得的收入，要一次性支付给其法定继承人。
3.办理劳动合同终止的相关手续。比如给家属出具终止劳动合同的证明，帮忙办理社保账户停缴、公积金封存等事项。
另外，如果员工病逝的情况符合工伤保险相关规定，像是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡的，家属可以申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇。不过，要是员工是在病假期间，不在工作时间和岗位上，通常不能认定为工伤。

法律分析：
（1）员工病假期间病逝，劳动合同依法终止。在此情况下，用人单位有多项法定义务。首先，要协助家属办理社会保险待遇申领。参加基本养老保险的员工死亡，其遗属能领取丧葬补助金和抚恤金，费用从基本养老保险基金出，若单位未依法缴纳，费用由单位承担。
（2）用人单位需结清员工生前未支付的劳动报酬，像工资、奖金等应得收入，要一次性支付给法定继承人。
（3）还需办理劳动合同终止相关手续，例如出具终止劳动合同证明，协助办理社保账户停缴、公积金封存等。
（4）若员工病逝符合工伤保险条例规定的视同工伤情形，家属可申请工伤认定享受待遇，但病假非工作时间岗位一般不视同工伤。

提醒：用人单位要依法履行义务，避免因未缴纳社保等问题承担费用。家属若对工伤认定有疑问，可咨询进一步分析。

（一）协助家属申领社保待遇。按规定参加基本养老保险员工死亡，遗属能领丧葬补助金和抚恤金，费用从基金出；若单位未缴保险，费用单位承担。
（二）结清员工生前劳动报酬。将工资、奖金等应得收入一次性支付给法定继承人。
（三）办理合同终止手续。出具终止合同证明，协助停缴社保、封存公积金。
（四）若符合视同工伤情形，家属可申请认定享受待遇，但病假非工作时间岗位，一般不视同工伤。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。